女教师患癌被开除 学校欠她的不止一个道歉  舆

女教师患癌被开除 学校欠她的不止一个道歉 舆

时间:2020-03-21 13:25 作者:admin 点击:
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  舆情点评:

  博文学院消极应对舆情

  博文学院开除患癌女教师的舆情爆发后,学院领导的态度让人失望,面对记者的电话采访,学院办公室首先是以不了解具体情况,等开学后再说来搪塞;其后是在开除患癌教师文件上签名的院长陈玲,也跟着玩起了躲猫猫不接电话、拒不露面的游戏,在舆论面前,其“不回应”不外乎是盼望“大事化小,小事化了”。高傲姿态下任由舆情发酵,反而激起更大的民愤民怨。

  而随着舆情发酵,博文学院后续包括联系家属、刊登事件处理结果等一系列做法,也显得过于冷漠和随意。而对于刘伶俐家属希望院长陈玲能公开道歉的请求都不能满足,仅仅只是在其官方网站刊登了一则官腔十足的道歉信,更是有失大学风度和品格。

  兰州交通大学沉默应对处置不妥当

  虽说兰州交通大学博文学院是一所民办独立院校,但是其“前缀”仍是“兰州交通大学”,在此事件中,民众关注的重点仍会聚焦在“兰州交通大学”上。博文学院部分领导及工作人员在刘伶俐事件上的不当应对,不仅使学院本身受到舆论抨击,对兰州交大的形象也有巨大损害。

  此时,兰州交大的沉默应对实为不妥。面对舆论的口诛笔伐,兰州交大应该主动发声,督促和监督博文学院在刘伶俐事件中的工作进展,及时发布相关信息,向公众说明兰州交通大学和博文学院在此事中所处位置和相应处置。不幸的事故已经发生,兰州交通大学作为主体院校,只有积极应对,才能将事件对学校形象的伤害降到最低。

  劳动权益保障制度不完善

  此事件同样折射出劳动权益保障的普遍性困境,像独立院校这样的单位,有没有建立工会,工会又能否发挥实质性的作用?权益保障体系的构建问题再次在刘伶利的遭遇中被证明。

  的确,企业没有义务养着不为企业创造价值的员工,但是企业应该记住,这些员工也为企业做出过巨大贡献。企业一直在强调员工对企业的责任,但是员工的权利是否能得到有效的保护呢?处于弱势的员工,该怎样维护自己的合法利益呢?

  刘伶俐的事件,同华为高管魏延政在患癌期间被终止合约一事一样令人唏嘘。刘伶俐和魏延政用他们的生命,让社会对员工患病与企业责任的关系进行了深刻的讨论,惟愿这样的事情不再发生。

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